岗位职责

1.前期:各个模块轮岗锻炼
2.后期:侧重于负责公司人力资源规划和人才储备，了解和掌掘公司人员需求和状况，制定相应招聘计划，制定人员职业发展规划;负责订立和实施续效管理制度，包括续效目标的设定、考核和奖惩，给员工绩效分析和建议:薪管理，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，管理员工薪资和福利体系

任职资格

1.本科或以上，工商管理、文秘、人力资源等专业

2.具备良好的英语技能

工作地点

上海市